法律快车法律问答 > 新疆法律问答巴音郭楞州法律问答巴音郭楞州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

劳动合同签订的是综合工作时间，一直是双休。工资不变。合法吗？

更新时间：2024-07-05 09:22:07人浏览

问题描述：

劳动合同签订的是综合工作时间，一直是双休。现在公司要改成单休，工资不变。合法吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐

员工被解雇工资怎么算

我们知道对劳动者来说工资是他们的合法收入，无论是什么原因的，用人单位都应该支付相对应的工资。那么，员工被解雇工资怎么算？下面法律快车小编为您详细解答。按离职前1

劳动法

人浏览

劳动合同上写着，工作时间不足一年最后一个月的工资不合法吗？

不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

国家劳动法双休日是双倍工资吗

国家劳动法双休日加班是双倍工资。用人单位依法安排劳动者在双休日工作又不能安排补休的，异地按照不低于劳动合同规定的劳动者本

劳动法

人浏览

劳动者签订的是综合工时，一直是双休，工资不变，是否合法

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

劳动法被辞退工资结算

被辞退的工资的结算办法：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作到

劳动法

人浏览

劳动合同上写着，工作时间不足一年最后一个月的工资不合法吗？

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

劳动合同签的是综合工时，一直是双休，工资不变，是否合法

法律分析：如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的，用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整。若双方对工作制进行了约定的，那么用人单

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

单位单方面约定工资待遇和工资发放时间，本人签字，劳动合同是否合法？

如果是书面的合同是有效的，但是不能低于法律的规定。

全部8个答案 >

人咨询过去咨询

其余时间不安排上班，工资只发上班的那几天的工资，这算违反劳动合同吗？

如果一个公司以没有收益为由一个月只安排员工上几天的班，其余时间不安排上班，工资只发上班的那几天的工资，这算违反劳动合同。因为这种情况与公司与员工之间的劳动合同规

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

低保户死亡还有什么补助吗

低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

劳动法

人浏览

暑期工，工资2200一天12个小时，但工资没变，合法嘛，合同上没规定工作时间跟工

这种情况是不合法的，违法的五天八小时以外算加班，应当支付加班费

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

分包单位可以再劳务分包吗

分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

劳动法

人浏览

不签劳动合同，然后节假日加班是双倍工资吗？

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

暑假工资低于最低工资标准

法律分析：暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

个人清包工需要资质吗

个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

劳动法

人浏览

公司的工资是老板把财务财务转给每个员工的。这是逃税吗？

法律分析：公司个人转账发工资是偷税漏税。公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天，就应该和公司签订劳动合同，根据合同内容和

全部3个答案 >

人咨询过去咨询