劳动合同第二次续签到期，用人单位单方面通知不再续签合同，请问可以要到什么赔偿?
更新时间：2024-07-05 09:24:06人浏览
问题描述：
劳动合同第二次续签到期，用人单位单方面通知不再续签合同，请问可以要到什么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81859人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同二次到期不续签，单位单方面不续约时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得补偿金。补偿计算基于劳动者在单位的工作年限，每服务一年应支付一个月的工资。请务必及时处理以确保您的权益不受损害。
2024-07-05 09:21:59
咨询我
已帮助193683人 · 响应时间 平均1分钟内
对劳动合同二次到期不续签的情况，应综合考虑劳动者意愿、合同规定和法律规定。如果劳动者同意不续约，可以通过协商解除；如果劳动者希望续约而单位不同意，应支付经济补偿。处理方式需符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，确保劳动者的合法权益。
2024-07-05 09:22:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189174人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同二次到期时的处理因情况而异：1.若劳动者不接受新的续签条件，即使条件更优，通常不会有补偿；2.劳动者希望续签而用人单位不同意时，应支付经济补偿，补偿金额基于工作年限；3.双方协商一致解除合同时，补偿金额可经协商确定。务必遵守相关法律规定，保护劳动者的权益。
2024-07-05 09:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第二次劳动合同期限届满单位不续签怎么赔偿
当我们找到工作岗位的时候，一定要与企业签订劳动合同。将有关事宜约定清楚，比如关于劳动期限以及工资的支付方式，支付期限等等。接下来和法律快车小编一起学习一下，第二
劳动合同期限
人浏览
您好您工作多多长时间呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签如何赔偿
一般情况下，签订的劳动合同快到期了，这时候就会面临续约与不续约的选择。那么劳动合同到期不续签如何赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。劳动合同到期不续签如何赔偿：用
劳动法
人浏览
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
12个月工资，工资基数是到手的所有工资总和加年终
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不愿续签或者劳动者不续签的，用人单位均要支付经济补偿。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。法律依据：《女职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同辞职的，劳动者可以要求用人单位支付在用工之日起超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；用人单位拒绝支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：辞职后有视同缴费年限。在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。根据我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工厂搬迁一般不需要给劳动者赔偿，但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的，要给劳动者经济补偿，补偿标准是劳动者在工厂每工作满一年，要支付一个月的工资给劳动者。如果工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
