就是我提前一个月申请离职跟管理人员说干满这一个月走可管理人员却已招到人员提前将我辞退不给满勤我可以告吗
更新时间：2024-07-05 09:16:04人浏览
问题描述：
就是我提前一个月申请离职跟管理人员说干满这一个月走可管理人员却已招到人员提前将我辞退不给满勤我可以告吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以。根据《劳动合同法》，员工提前三十日通知可解除劳动合同。若用人单位在员工已提出辞职并希望工作满一个月后离职的情况下，提前解雇员工且不给满勤，可能违反劳动法规定。此举可能影响员工的合法权益，如工资、福利等。建议及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-05 09:13:47
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商解决问题；协商不成，可寻求第三方调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身诉求的紧迫性。
2024-07-05 09:14:05
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可以。操作如下：
1. 协商：与管理人员沟通，要求按约定满勤后离职，并保留证据。
2. 调解：如协商无果，可寻求劳动监察部门或工会等第三方调解。
3. 仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起劳动争议诉讼。
1. 协商：与管理人员沟通，要求按约定满勤后离职，并保留证据。
2. 调解：如协商无果，可寻求劳动监察部门或工会等第三方调解。
3. 仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起劳动争议诉讼。
2024-07-05 09:16:04
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