公司外包，是否合法。
更新时间：2024-07-05 09:02:11人浏览
问题描述：
公司外包，故意降低员工工资，实际形成5天8小时的工作制度。是否合法。
3位律师解答
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您好，合同是有效的。劳动合同到期之后，用人单位最迟在劳动合同到期之后的一个月内要与员工续签，如果没有在规定时间内续签，下个月将要支付双倍的工资。你可以要求这五个月的双倍工资。单位若不愿意做出赔偿，你可以到当地的劳动局申请仲裁维权。对于降低工资的情况，你不同意续签的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。你在单位已满三年，可以要求补偿三个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2024-07-05 08:42:59
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