员工无辜矿工，擅自离开岗位没有请假怎么办?
更新时间：2024-07-05 08:58:04人浏览
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员工无辜矿工，擅自离开岗位没有请假怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工无辜旷工、擅自离岗，严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理，可能影响团队纪律和公司运营，甚至导致更大损失。
2024-07-05 08:55:54
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对于员工无辜旷工、擅自离岗，常见处理方式包括：警告、记过、解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工行为严重性、公司规章制度及劳动法规，确保合法合规且维护公司利益。
2024-07-05 08:56:05
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员工无辜旷工、离岗，应：1. 首先与员工联系确认情况；2. 根据公司规章制度和《劳动合同法》评估行为严重性；3. 选择合适处理方式，如警告或解除合同；4. 确保处理过程符合法律法规，保留相关证据。
2024-07-05 08:58:04
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