员工离职半年，现在来找公司给他开离职证明，公司按照实际情况给他开了，会有什么风险吗
更新时间：2024-07-05 08:36:07人浏览
问题描述：
员工离职半年，现在来找公司给他开离职证明，公司按照实际情况给他开了，会有什么风险吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114397人 · 响应时间 平均2分钟内
公司为员工开具离职证明是法定义务，无风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明。若公司未及时开具，可能面临法律责任。及时处理是遵守法律、保障员工权益的体现。
2024-07-05 08:33:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84295人 · 响应时间 平均2分钟内
公司应依法开具离职证明。若员工有需要，可提供其他相关证明材料。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和员工福利，确保合规操作，同时尽量满足员工的合理需求。
2024-07-05 08:34:04
咨询我
已帮助135414人 · 响应时间 平均4分钟内
公司应开离职证明。操作如下：1. 确认员工离职日期和原因；2. 根据实际情况，撰写离职证明；3. 审核并盖章；4. 交给员工。若员工有其他需求，如需要更详细的证明材料，公司也应酌情提供。
2024-07-05 08:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
办离职手续需要注意的事
我们与单位解除劳动关系之后，在办理离职手续时，最重要的就是对工资进行结算。除此之外还有一些需要注意的事项。那么，办离职手续需要注意的事？为了帮助大家更好的了解相
解除劳动关系
人浏览
公司不开离职证明是违法的。公司应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具该证明，否则可由劳动行政部门责令其改正；若给劳动者造成损失的，则要向其承担赔偿的责任。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你说的事 应当找律师当面咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定离职工资发放时间
当我们参加工作之后，我们对于工资的发放就非常关心了，工资的发放有一定的法律规定，和劳动单位或者是个人都不应该违背这项规定，从而拖延劳动者的工资，接下来和法律快车
工资
人浏览
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论什么原因离职，无论是单位辞退还是劳动者辞职，用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无论什么原因离职，无论是单位辞退还是劳动者辞职，用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张经济补偿金
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
员工偷窃，如果属于严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该员工解除劳动合同；此外如果员工违反治安管理的，公司可以依法报案，由公安机关给予员工治安处罚等。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
