签了劳动合同但是没有到生效日期我能要回来吗
更新时间：2024-07-05 08:24:08人浏览
问题描述：
签了劳动合同但是没有到生效日期我能要回来吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171917人 · 响应时间 平均3分钟内
可以协商重新签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的订立和变更应遵循双方协商一致的原则。若未到生效日期，可与雇主沟通协商，重新签订合同。如不及时处理，可能会面临合同生效后的履约问题。
2024-07-05 08:21:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53201人 · 响应时间 平均3分钟内
处理方式包括协商解除或变更合同。您应与雇主沟通，根据双方意愿和实际情况，选择解除合同或重新签订。考虑因素包括合同条款、双方权益及可能的法律后果。
2024-07-05 08:22:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124616人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。若合同未生效，可与雇主协商修改或解除合同。如双方同意修改，应重新签订合同；若选择解除，应确保双方同意并妥善处理后续事宜，如工资结算等。
2024-07-05 08:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好， 离职时，可以主张结清工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订书有法律效力吗，什么是劳动合同续订书
劳动合同续订书是有法律效力的，在签订的时候，如果存在显示公平、非自愿的情况下签订的合同都是无效的。劳动合同续订书是指劳动者的劳动合同期限届满的时候，是可以向用人
劳动合同履行与变更
人浏览
能要回来，《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法：1、先找公司负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，向劳动行政部门举报、投诉；依法向调解组织申请调解；或者依法申请仲裁，请求仲裁委员会维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同当时没给，过后是可以要的。用人单位故意不给劳动者劳动合同，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职半个月没有签订劳动合同，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未生效可不可以退要依据双方的约定而定，如果双方约定合同未生效可以退的，就能退；如果没有约定，当事人退合同，就构成合同违约，违约方需承担相应的违约责任。根据2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同当时没给，过后能要。生效的劳动合同文本应当由单位与劳动者各执一份。如果单位不给，可由劳动行政部门责令其改正；给劳动者带来损失的，则要予以赔偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠了三年的工资能要回来，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询