专科大二实习签订实习协议签了后应届身份还有吗？
更新时间：2024-07-05 08:22:05人浏览
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专科大二实习签订实习协议签了后应届身份还有吗？
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实习协议不影响应届身份。只要未签正式劳动合同、未缴纳社保，仍属应届生。若签订正式合同或缴纳社保，则失去应届身份。
分析：根据《劳动合同法》和一般就业规定，实习协议并不等同于正式劳动合同，且未涉及社保缴纳。因此，只要未签订正式劳动合同且未开始缴纳社保，个人仍保留应届生的身份。
提醒：一旦签订正式劳动合同或开始缴纳社保，即表明已正式就业，应届身份将不再保留。
分析：根据《劳动合同法》和一般就业规定，实习协议并不等同于正式劳动合同，且未涉及社保缴纳。因此，只要未签订正式劳动合同且未开始缴纳社保，个人仍保留应届生的身份。
提醒：一旦签订正式劳动合同或开始缴纳社保，即表明已正式就业，应届身份将不再保留。
2024-07-05 08:20:16
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对于实习协议与应届身份的问题，常见的处理方式包括：
1. 签订实习协议前，明确协议内容，确保不涉及正式劳动合同和社保缴纳。
2. 实习期间，注意保留应届生身份，避免签订正式合同或缴纳社保。
3. 若需转为正式员工，可与公司协商签订正式劳动合同，并了解社保缴纳情况。
选择处理方式时，应根据个人职业规划和发展需求，权衡利弊，做出明智决策。
1. 签订实习协议前，明确协议内容，确保不涉及正式劳动合同和社保缴纳。
2. 实习期间，注意保留应届生身份，避免签订正式合同或缴纳社保。
3. 若需转为正式员工，可与公司协商签订正式劳动合同，并了解社保缴纳情况。
选择处理方式时，应根据个人职业规划和发展需求，权衡利弊，做出明智决策。
2024-07-05 08:20:40
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针对实习协议与应届身份的问题，具体操作如下：
1. 签订实习协议时，仔细阅读协议条款，确保协议中未提及正式劳动合同和社保缴纳。如有疑问，可咨询法律专业人士或学校就业指导部门。
2. 实习期间，如需转为正式员工，应与公司协商并签订正式劳动合同。在签订合同时，注意合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，并了解社保缴纳情况。
3. 若在实习期间已签订正式劳动合同并开始缴纳社保，则应届身份将不再保留。此时，应关注个人职业规划和发展需求，做好职业转型和发展规划。
以上操作仅供参考，具体应根据个人情况和法律法规进行决策。
1. 签订实习协议时，仔细阅读协议条款，确保协议中未提及正式劳动合同和社保缴纳。如有疑问，可咨询法律专业人士或学校就业指导部门。
2. 实习期间，如需转为正式员工，应与公司协商并签订正式劳动合同。在签订合同时，注意合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，并了解社保缴纳情况。
3. 若在实习期间已签订正式劳动合同并开始缴纳社保，则应届身份将不再保留。此时，应关注个人职业规划和发展需求，做好职业转型和发展规划。
以上操作仅供参考，具体应根据个人情况和法律法规进行决策。
2024-07-05 08:22:05
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算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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