《劳动合同法》如何平衡具体制度设计中劳动者职业安定权与用人单位用工自主权的关系？
更新时间：2024-07-05 08:13:47人浏览
问题描述：
《劳动合同法》如何平衡具体制度设计中劳动者职业安定权与用人单位用工自主权的关系？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者的基本权利有哪些
用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷的时候，我们可以运用劳动者的权利维护自己的相关合法权益，那么对于我国劳动者他是拥有一定的基本权利，接下来法律快车小编为大家整理关
劳动仲裁知识
人浏览
平等就业是国家的一项基本国策，平等就业不会侵犯用人单位的招聘的自主权，因为劳动者与用人单位对建立用工关系，是双向选择的形式
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益是什么
劳动者权益是受到宪法、法律保护的，对此法律有明文规定。虽很多劳动者辛勤劳动，却不知道自己在法律层面享有怎样的合法权益，权益受侵害后，亦不知应该如何进行维护权益。
其他劳动保障
人浏览
签订劳动合同是事实吗，你向仲裁局提出仲裁的诉求是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益包括哪些
劳动者在劳动关系中，依法享有一定的权益，主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，那么还有其他哪些权益呢？劳动者应该如何维权来保护自
劳动法律责任
人浏览
动合同法无论怎么特殊，都需要遵循合同法的一般原理，并需要处理好管制与劳动关系双方自治的关
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法是可以去确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资条、考勤记录、工作证、证人证言等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同是事实吗，你向仲裁局提出仲裁的诉求是什么呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看用人单位是否是原军队安置的，如果是军队安置的，属于安置协议；如果是自行择业的，属于劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队具体咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法无论怎么特殊，都需要遵循合同法的一般原理，并需要处理好管制与劳动关系双方自治的关系。 比较突出的领域是：劳动合同法既要设定若干劳动用工标准和“底线”，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
