没签劳动合同，没缴纳社保可以随时离职吗?
更新时间：2024-07-05 08:10:27人浏览
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没签劳动合同，没缴纳社保可以随时离职吗
3位律师解答
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关于未签劳动合同且公司未缴纳社保的情况下是否可以立即离职的问题，答案是不可以的。尽管公司未交社保是违法行为，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，您仍需提前三十天书面通知用人单位并办理离职手续。如果公司不补缴社保，您可以依法解除劳动合同并寻求经济补偿。请务必妥善处理离职事宜，以保障您的权益，如经济补偿等。
2024-07-05 08:07:46
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针对公司未交社保的情况，您不宜立即离职。建议的应对方式包括：与公司协商要求补缴社保、向劳动监察部门投诉或者依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。最终选择应根据公司态度及您自身情况来定。首先建议您尝试与公司协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。
2024-07-05 08:08:06
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若公司未交社保，您不能直接辞职。正确的做法是先与公司沟通，要求补缴社保。如公司不响应，您需提前三十天书面通知公司您的离职意向，并确保离职手续齐全。离职后，如觉得有必要，可以向劳动仲裁机构申请经济补偿。鉴于不同情况下处理方式有所差异，建议咨询专业律师以维护您的合法权益。
2024-07-05 08:10:27
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