因超龄，用人单位未缴纳工伤保险，职工在上班过程中受伤，用人单位不予受理应该怎么处理应该怎么处理？
更新时间：2024-07-05 08:10:27人浏览
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因超龄，用人单位未缴纳工伤保险，职工在上班过程中受伤，用人单位不予受理应该怎么处理？
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用人单位未缴纳工伤保险且不予受理职工因工受伤的情况，职工有权要求公司缴纳社保并支付所有费用。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有社会保险和福利的权利。如不及时处理，可能影响工伤认定和劳动者的合法权益。
2024-07-05 08:08:00
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针对用人单位未缴纳工伤保险且不予受理工伤的情况，常见处理方式包括：与公司协商解决、向社保部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-07-05 08:08:05
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若用人单位未缴纳工伤保险并拒绝受理工伤，劳动者可：1. 与公司沟通，要求缴纳社保并支付费用；2. 向社保部门举报，请求介入处理；3. 申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 提起诉讼，通过法律手段解决问题。
2024-07-05 08:10:27
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