后来给我打电话说不服从公司安排,公司同意了,没加班,但是我有事,公司要求强制性加班,上班一个多月?

更新时间:2024-07-05 07:26:04人浏览
问题描述:
上班一个多月,公司要求强制性加班,但是我有事,没加班,公司同意了,后来给我打电话说不服从公司安排,辞退,赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助77318人 · 响应时间 平均2分钟内
拒绝加班被辞退违法。根据《劳动法》规定,单位安排加班需经劳动者同意,且要支付法定酬金。未经同意辞退你,可投诉并要求赔偿。不及时处理可能影响你的合法权益,包括工资、赔偿金等。
2024-07-05 07:23:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助115112人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此情况,常见处理方式有:1. 向劳动监察部门投诉;2. 寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求。投诉适用于快速解决问题,诉讼则适用于复杂争议。
2024-07-05 07:24:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助71466人 · 响应时间 平均4分钟内
拒绝加班被辞可投诉或起诉。投诉:联系当地劳动监察部门,提交相关证据,等待调查结果。起诉:找律师,收集证据,向法院提起诉讼,等待判决。两种方式均需保留好相关证据,如加班记录、辞退通知等。
2024-07-05 07:26:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强制要求加班怎么办
公司强制要求加班怎么办
对于很多企业和公司来讲,因为生产的需要可能会要求员工加班,而员工加班的话也要符合相关的制度和政策,避免出现延长加班时间给员工造成生活的困扰。那么公司强制要求加班
强制执行
人浏览
单位不能安排加班的情形有哪些
单位不能安排加班的情形有哪些
单位不能安排加班的情形如下:1、女员工怀孕七个月以上的;2、女员工在哺乳期内,即在哺乳未满一周岁的婴儿期间。如果用人单位
劳动法
人浏览
企业不应强迫职工加班加点
企业不应强迫职工加班加点
申诉人:吕某,女,46岁,某印刷厂职工。被诉人:某印刷厂。案情:1996年12月27日,申诉人吕某不服被诉人某印刷厂对其作出“厂内待业、停发工资”的决定,向市劳
加班费
人浏览
公司强迫加班并拖延离职,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您有权拒绝非法加班,若公司因此辞退您,属于违法辞退。可要求支付双倍辞职补偿,或提出劳动仲裁,甚至起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班算不服从工作安排吗
不加班算不服从工作安排吗
不加班不算不服从工作安排。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班。用人单位安排加班应当按照国家有
劳动法
人浏览
遇到单位不付加班费的情况,劳动者可以立即与单位协商,要求其及时支付;被拒绝后,可以收集相关证据去劳动局投诉;对投诉结果不满的,可以依法申请调解、仲裁。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 这个建议双方积极沟通处理吧。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
强制员工加班可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,并要求按规定支付加班费用。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,若违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:公司安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能因职工拒绝加班而辞退职工,职工有权利拒绝加班,单位不得变相强迫职工加班《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司未提前一个月通知辞职,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询