大学生还没有签订三方协议，需要多少天才能提前离职
更新时间：2024-07-05 06:36:09人浏览
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实习期间，大学生还没有签订三方协议，需要多少天才能提前离职
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实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2024-07-05 06:36:05
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解除劳动合同的补偿
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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试用期内劳动者提前三天通知用人单位就可以解除合同
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您好，一般情况下需要提前30天，但也要看公司规定来进行综合评判，可与就职公司人事部门进行沟通。
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法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定
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没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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需要提前30天告知通知离职
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没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
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没有签劳动合同可以随时离职，不需要提前申请。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知签订，通知后
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你好，可以详细说明一下。
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