我在工伤停工期间去另一个单位工作，社会保障和福利待遇合法吗？
更新时间：2024-07-05 06:03:07人浏览
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你好，我在工伤停工期间去另一个单位工作，原单位以此为由扣除工资，社会保障和福利待遇合法吗？
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员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-07-05 06:03:00
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-05 05:26:29
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2024-07-05 06:03:07
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工伤期间，如果职工停工留薪的，并不是只发基本工资，而是按照职工的原工资福利待遇来发。职工的原工资福利待遇一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴等。《工伤保险条
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工伤期间福利待遇标准为原来的工资待遇不变。员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利和待遇不变，由
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你好，参照工伤保险条例相关法律规定
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您好！工伤期间的全额工资以及工伤赔偿，都是用人单位必须支付的
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