公司没有签订劳动合同且无缘无故辞退员工?
更新时间：2024-07-05 05:26:03人浏览
问题描述：
公司没有签订劳动合同且无缘无故辞退员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125844人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资和相应的经济补偿，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作证等，以证明你的权益。如果仲裁结果仍不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-07-05 05:23:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141083人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司提前一个月通知了员工解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司仍需支付经济补偿。但这种情况下，员工不能要求公司再支付一个月的工资作为代通知金。
2024-07-05 05:24:06
咨询我
已帮助131128人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，员工在面临公司不签订劳动合同且无故辞退时，可以主张以下权利：1. 要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资；2. 要求公司补缴社保或支付相应的经济补偿；3. 如果公司未提前一个月通知员工解除劳动关系，可要求支付一个月工资作为代通知金；4. 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
2024-07-05 05:26:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厨师没有签劳动合同被辞退
厨师未签劳动合同被辞退，应享有二倍工资赔偿。违法解除合同需支付赔偿金，厨师应了解自己的权益并依法维权。本文详细解读了相关法律规定及赔偿要求，为厨师提供法律支持。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
暑假工避免未签署劳动合同的风险，应做到以下几点：1.入职前主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务；2.仔细阅读合同条款，确保内容合法、合理；3.保留好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被无故辞退怎样办
没签劳动合同被无故辞退？劳动者有权维权！可投诉、申请仲裁要求赔偿。用人单位未签合同也面临风险，需补缴社保、支付补偿金等。被辞退时，劳动者可要求赔偿金，收集证据申
合同解除和终止
人浏览
你好，你在单位工作多久了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退，你不仅有权利要求双倍工资，还有权要求相应的补偿金。面对这种情况，你可以先尝试与雇主进行友好的协商，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动站投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位协商，协商不了建议向劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被无故辞退该怎么办
没签订劳动合同被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
辞退
人浏览
没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。即使没签劳动合同的，但如果存在事实劳动关系的，那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的，那么劳动者就可以获得经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工而且没有劳动合同
用人单位不得无故辞退劳动者。应当事先与劳动者协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委寻求救济。那么，用人单位无故辞退员工而且没有劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关
劳动合同法案例
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签订劳动合同被解雇
签订劳动合同对于刚刚入职的人来说，这也是最重要的一步，这是在后续出现纠纷之后，确定劳动关系最主要的证据，那么员工未签订劳动合同被解雇？为了帮助大家更好的了解相关
劳动合同动态
人浏览
如果公司拒绝就未签劳动合同被辞退的赔偿问题进行协商，您可以准备劳动仲裁申请。首先，收集所有与公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、工资条、打卡记录等。其次，明确您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
除了需支付双倍工资外，用人单位未签订劳动合同还可能面临以下法律后果：1.视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系，增加了用人单位的用工成本。2.劳动者有权要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工到期未签劳动合同的情况，赔偿问题需视具体情况而定。若劳动者因个人原因未签署合同，用人单位在书面通知后可以终止劳动关系，通常不需要赔偿。如果是用人单位的责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询