同样都是基本工资3K，岗位津贴10K，试用期和转正后被辞退有什么区别?
更新时间：2024-07-05 04:36:08人浏览
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同样都是基本工资3K，岗位津贴10K，试用期和转正后被辞退有什么区别
3位律师解答
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针对试用期和转正后由于不同原因被辞退的情况，补偿方式有所不同。根据《劳动合同法》规定，非法解雇需支付双倍的经济补偿金；若是无过错性解雇，则有半个月工资的经济补偿；如果是因个人过错导致的解雇，则没有补偿。请明确被辞退的具体原因，以便更好地维护自己的权益。
2024-07-05 04:33:39
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无论是试用期还是转正后，被辞退时的补偿都会根据解雇的原因有所区别。如果公司违反法律规定进行非法解雇，可以要求双倍赔偿；若是无过错被解雇，可以要求半个月工资作为补偿；若是自身存在过错导致的解雇，则没有补偿。请根据具体情况选择适当的解决方式，如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的建议。
2024-07-05 04:34:04
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针对试用期和转正后因不同原因被辞退的情况，处理方式因具体情况而异。首先确认解雇的原因，如果是公司非法解雇，应要求双倍赔偿；若是无过错性解雇，可要求半个月的补偿；如果是个人过错导致的解雇，则没有补偿。具体操作建议包括：1. 明确解雇原因；2. 根据原因选择合适的补偿方式；3. 与公司协商或寻求法律援助。
2024-07-05 04:36:08
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