在公司干了7年了上个月公司说裁人就裁了，公司是否需要支付赔偿金?
更新时间：2024-07-05 03:12:12人浏览
问题描述：
在公司干了7年了上个月公司说裁人就裁了，公司是否需要支付赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103962人 · 响应时间 平均4分钟内
在公司工作了七年，因公司裁员而遭解雇，具体是否需要支付赔偿金取决于解雇的情况。如果公司提出与你协商一致后解雇，会按照工作年限支付补偿金；若是公司单方面违反《劳动合同法》进行解雇，应支付双倍赔偿金；若因你个人存在相关规定情形被解雇，则没有赔偿金。
2024-07-05 03:10:41
咨询我
已帮助110678人 · 响应时间 平均4分钟内
遭遇公司裁员被解雇，关于赔偿问题，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式处理。建议首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-07-05 03:10:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103339人 · 响应时间 平均2分钟内
工作了七年因公司裁员而被解雇，关于是否需要赔偿以及赔偿的具体操作，可以简述为以下几点：首先，如果公司与你协商达成一致解雇并支付补偿金；其次，如果公司单方面违规解雇，可以要求双倍赔偿；最后，如果是个人原因被解雇则没有赔偿。具体操作上，需要保留相关证据，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满可进一步向法院提起诉讼。
2024-07-05 03:12:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，公司辞退的，一般要支付经济补偿金或赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如何计算破产公司员工补偿金
一些企业和公司如果出现破产情况的话，可以在规定的条件下申请破产，但是对于员工来讲是要给予员工一定的经济补偿金，保障员工的基本生活。那么如何计算破产公司员工补偿金
破产清算组
人浏览
如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限；自用工之日起超过一年未签的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你有没有签自愿离职的相关通知单呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你有没有签自愿离职的相关通知单呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，公司裁员时是需要给员工支付未休的带薪年假的工资的。
根据《职工带薪年休假条例》，员工工作满一年后可以享受5天的带薪年假。如果公司在一年内未安排员工休
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
要的，要补偿至少三个月的工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
干三个月公司辞退的赔偿如下：1、如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、单位经济性裁员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，根据你描述是可以委托的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览