国企集体合同病假工资条款造假
更新时间：2024-07-05 01:56:05人浏览
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国企集体合同病假工资条款造假
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国企集体合同病假工资条款造假，员工首先可以与公司协商，要求更正或解释。如公司不予理睬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。同时，员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-05 01:53:50
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在维权过程中，员工需要注意收集并保存与病假工资相关的证据，如工资条、银行流水、请假条等。同时，要确保维权行为合法合规，避免采取过激手段。在与公司协商或向相关部门投诉时，要清晰、明确地表达自己的诉求和理由。
2024-07-05 01:54:06
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国企集体合同病假工资条款造假，公司可能面临的法律责任包括：被劳动监察部门处以罚款、被要求支付员工应得的病假工资及经济补偿、被员工提起劳动仲裁或诉讼等。此外，公司还可能面临声誉损失和内部管理问题。
2024-07-05 01:56:05
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这个自己可以协商处理一下，没产生纠纷的话，
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你这个自己看看协商能不能处理一下呢？
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