员工入职表可以算是劳动合同吗?
更新时间：2024-07-05 01:50:24人浏览
问题描述：
员工入职表可以算是劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186409人 · 响应时间 平均1分钟内
入职表若包含劳动合同基本条款，可视为劳动合同；否则，不可视为合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应订立书面劳动合同以明确权利义务。未及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。
2024-07-05 01:47:57
咨询我
已帮助58910人 · 响应时间 平均4分钟内
若入职表内容不全，应与员工补签正式劳动合同。选择处理方式时，需考虑入职表的具体内容、双方协商情况，以及法律法规要求，确保双方权益得到保障。
2024-07-05 01:48:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59576人 · 响应时间 平均4分钟内
入职表不等同于劳动合同。若内容全面可视为合同；若不全，应补签正式合同。操作：1. 审查入职表内容；2. 与员工沟通补签合同事宜；3. 遵循《劳动合同法》签订正式合同。
2024-07-05 01:50:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据其内容进行判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非明确约定为劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职表如果具备劳动合同的基本条款，并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系，明确双方之间的权利以及义务的，额可以视为劳动合同；如果不能满足上述要求的，则不能视为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据其内容进行判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
入职表没有劳动合同的效力。入职登记表是登记的是劳动者基本情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
入职培训协议是协议，不属于劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要签订双方认可，合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览