公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。在基本工资中扣除合理吗？有相关文件吗？
更新时间：2024-07-05 01:08:08人浏览
问题描述：
大家好！公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。当一个月内绩效考核工资不足时，在基本工资中扣除合理吗？如果不合理，有相关文件吗？谢谢你！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2024-07-05 01:07:56
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-07-05 00:56:29
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-07-05 01:08:08
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