计划内劳动部门招收的临时工计算为连续工龄，计划外临时工计算为连续工龄。有法律依据吗？
更新时间：2024-07-04 21:58:06人浏览
问题描述：
请问，在计划经济时代，计划内劳动部门招收的临时工计算为连续工龄，计划外临时工计算为连续工龄。有法律依据吗？
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法律分析：根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。至于转正前在本单位干4年临时工到退休时能否被认定为工龄，要看用人单位在临时招用时，是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行，是否符合劳动社会保障的有关政策规定。属于合法用人的（计划内临时工），最后一次在本单位当临时工的时间才可以计算连续工龄。不属于合法用人的（计划内临时工），有4年连续工资单也不能计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2024-07-04 21:57:45
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你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
2024-07-04 21:28:54
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