您好，我想咨询劳动仲裁方面的内容
更新时间：2024-07-04 20:48:05人浏览
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劳动仲裁的受理条件主要包括：首先，争议必须属于《劳动争议仲裁调解法》规定的劳动仲裁范围，如确认劳动关系、劳动合同争议等。其次，申请仲裁的争议必须是劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的争议。最后，申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围，即仲裁委员会具有管辖权。这些条件共同构成了劳动仲裁受理的基础。
2024-07-04 20:45:43
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劳动仲裁的时效期一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-07-04 20:46:05
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劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。首先，申请人需向仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后决定是否受理。其次，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，双方当事人需参加庭审并陈述事实、提供证据。然后，仲裁委员会会进行调解，如果调解不成则进行裁决。最后，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
2024-07-04 20:48:05
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