实习期一周后因不符合职业发展规划离职，老板不给予工资发放，反而要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用
更新时间：2024-07-04 19:54:04人浏览
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实习期一周后因不符合职业发展规划离职，老板不给予工资发放，反而要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用
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如果老板坚持不支付工资，你可以向当地的劳动行政部门进行举报。在举报时，你需要提供与实习相关的证据，如实习合同、工作记录、与老板的沟通记录等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
2024-07-04 19:51:59
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如果老板要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用，你应首先核实这些费用是否真实存在，并了解是否有明确的法律依据。若无，你可以拒绝支付。若存在争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。
2024-07-04 19:52:04
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在实习期间，为保障自己的权益，你需要注意以下几点：1. 签订实习合同，明确双方的权利和义务；2. 保留工作记录、工资支付记录等证据；3. 了解并遵守公司的规章制度；4. 如有争议，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
2024-07-04 19:54:04
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