你好，入职41天未签劳动合同，未提前通知的情况下口头以不适合公司为由辞退员工，调解或者仲裁应该让公司赔偿多少？
更新时间：2024-07-04 19:38:03人浏览
问题描述：
你好，入职41天未签劳动合同，未提前通知的情况下口头以不适合公司为由辞退员工，调解或者仲裁应该让公司赔偿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118574人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳动合同且未提前通知的情况下口头解雇员工的情况，您有权要求公司支付经济补偿。补偿的金额会根据您在公司的工作年限来计算，每满一年工作，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法裁员，您还可以要求公司支付两倍的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，建议您尽快行动，保护自己的合法权益。
2024-07-04 19:35:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180580人 · 响应时间 平均2分钟内
对于未签订劳动合同并遭遇口头解雇的情况，您有权向用人单位要求支付经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式，取决于公司的裁员行为是否合法以及您的个人情况。建议您咨询专业律师，了解自己的权益，并在律师的建议下采取合适的处理方式。
2024-07-04 19:36:06
咨询我
已帮助57920人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同并被无预警口头解雇的情况，您可以要求公司支付经济补偿。如果公司的裁员行为合法，补偿金额将根据您的实际工作年限来计算；如果公司违法裁员，您可以要求双倍赔偿。请务必保留裁员通知等相关证据，及时咨询律师，并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-07-04 19:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，方便电话吗？阿巴巴
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿协议
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般都要拟定一个协议
解除劳动关系
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因未签订劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
索要双倍工资的同时要赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细情况沟通一下，看看
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，一般属于无过错性辞退，员工不可以申请赔偿，但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准的规定是：1、劳动合同法第四十七条，公司辞退员工符合法律规定的，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询