员工申请离职而雇主不予批准
更新时间：2024-07-04 19:26:03人浏览
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员工申请离职而雇主不予批准
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如果员工在提交书面离职申请后，公司没有给出任何回应，员工应首先确保已按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（非试用期）或三日（试用期）以书面形式通知了用人单位。若满足上述条件，即使公司没有回应，员工也可以离职并解除劳动合同。若公司仍不配合，员工可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-07-04 19:23:56
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如果员工在离职前，公司拖欠工资，员工可以采取以下措施：1. 与公司沟通，要求支付拖欠的工资；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
2024-07-04 19:24:05
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员工在离职时，需要注意以下法律事项：1. 确保已按照法律规定提前通知用人单位；2. 办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等；3. 保留好离职证明、工资单等相关证据；4. 若公司存在违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，可依法维权。
2024-07-04 19:26:03
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