以离职为理由扣工资?
更新时间：2024-07-04 19:20:18人浏览
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以离职为理由扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果老板以离职为理由扣工资，员工在维护自己权益时，应首先收集与离职相关的证据，如离职申请、离职审批、离职交接单等文件，以证明自己是依法离职的。同时，还应保存工资条、银行转账记录等工资支付证据，以便在投诉或仲裁时证明工资被非法克扣。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，非法克扣工资属于违法行为。
2024-07-04 19:17:41
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员工自离后，老板要证明员工给用人单位造成了损失，可以通过提供员工未完成的工作任务、因员工离职导致的额外招聘成本、客户流失等证据。同时，要确保这些证据与员工的离职行为有直接关联，并符合法律规定的损失计算标准。
2024-07-04 19:18:05
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员工申请劳动仲裁时，需注意以下事项：1. 提交仲裁申请前，确保已收集充分的证据支持自己的主张；2. 准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3. 按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律；4. 如有需要，可委托律师代理仲裁案件。
2024-07-04 19:20:18
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