1.向公司发离职通知书，离职原因为拖欠工资不交社保，这属于被迫离职吗？仲裁请求可以写请求公司出具离职证明吗？
更新时间：2024-07-04 18:56:04人浏览
问题描述：
1.向公司发离职通知书，离职原因为拖欠工资不交社保，这属于被迫离职吗？2.公司说不签不合理的离职材料就不给离职证明，可以直接离职然后去仲裁吗？3.仲裁请求可以写请求公司出具离职证明吗？4.离职第二天就去仲裁，因为没有开具离职证明导致不能入职的，怎么计算赔偿金呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，因公司拖欠工资和不交社保而离职，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按月支付工资，不得克扣或拖欠，否则劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及赔偿金。若因公司原因未及时出具离职证明导致不能入职新工作，公司应承担相应赔偿责任。
2024-07-04 18:53:48
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已帮助197199人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司不签不合理的离职材料就不给离职证明的情况，您可以选择先与公司协商，要求合理的离职材料并出具离职证明。如协商无果，可直接离职并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并支付拖欠的工资和社保。
2024-07-04 18:54:07
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可以。
1. 如果公司拖欠工资并拒绝出具离职证明，首先收集证据，如工资单、银行流水等，证明公司拖欠工资的事实。
2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求包括出具离职证明、支付拖欠工资及可能的赔偿金。
3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 对于因未开具离职证明导致不能入职的赔偿金计算，通常根据实际损失来确定，包括但不限于新工作的薪资待遇、福利待遇等。需要提供相关证据来支持赔偿金的请求。
1. 如果公司拖欠工资并拒绝出具离职证明，首先收集证据，如工资单、银行流水等，证明公司拖欠工资的事实。
2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求包括出具离职证明、支付拖欠工资及可能的赔偿金。
3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 对于因未开具离职证明导致不能入职的赔偿金计算，通常根据实际损失来确定，包括但不限于新工作的薪资待遇、福利待遇等。需要提供相关证据来支持赔偿金的请求。
2024-07-04 18:56:04
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