07年7月离职，9月重新原单位入职，期间社保等都没中断，现在单位倒闭是重新计算还是原来的年限累计计算？
更新时间：2024-07-04 18:52:04人浏览
问题描述：
07年7月离职，9月重新原单位入职，期间社保等都没中断，请问现在单位倒闭，补偿年限怎么算？是重新计算还是原来的年限累计计算？
3位律师解答
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单位倒闭时，经济补偿金依据员工在单位工作的总年限来计算，包括离职前的年限。根据《劳动合同法》第四十七条，您的经济补偿金会将您07年首次入职至离职，以及再次入职至单位倒闭的年限合并计算。若未及时处理，可能会影响您的权益，如少算工作年限，进而影响经济补偿金的数额。
2024-07-04 18:49:58
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在单位倒闭的情况下，员工通常可以选择与单位协商经济补偿方案或通过法律途径争取自身权益。选择协商可以更快地达成一致，而通过法律手段可能耗时较长但更为正式。您应根据自身情况和需求，以及对补偿的期望值和时间成本考虑，来选择最合适的处理方式。
2024-07-04 18:50:20
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单位倒闭时，员工经济补偿年限是累计计算的。
1. 如果您选择协商，可以与单位的人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，并提供相关的工作年限证明。
2. 若选择法律途径，您需要收集所有与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单等，并咨询专业律师进行法律诉讼。
3. 无论哪种方式，都应确保您的权益得到充分保障，包括经济补偿和工作年限的正确计算。
1. 如果您选择协商，可以与单位的人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，并提供相关的工作年限证明。
2. 若选择法律途径，您需要收集所有与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单等，并咨询专业律师进行法律诉讼。
3. 无论哪种方式，都应确保您的权益得到充分保障，包括经济补偿和工作年限的正确计算。
2024-07-04 18:52:04
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