苏我想请教一下，公司在员工大病修养期间协商辞职，员工不懂，还能找公司赔偿吗？
更新时间：2024-07-04 18:50:19人浏览
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苏我想请教一下，公司在员工大病修养期间协商辞职，员工不懂，还能找公司赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对员工在大病修养期间被公司要求协商辞职的情况，员工依然有权要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准基于员工在公司的工作年限，每一年工作会获得一个月工资的补偿，并且公司需要支付额外的赔偿金。若公司未能按规定赔偿，员工应维护自己的权益，因为这可能涉及到经济支持和治疗康复的重要问题。
2024-07-04 18:48:02
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员工在大病期间遭遇公司辞退，可以寻求经济补偿和赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应综合考虑公司态度、赔偿金额大小等因素。建议优先考虑与公司协商，如协商无果，再采取法律手段。
2024-07-04 18:48:06
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员工在大病修养期间被公司要求辞职，关于赔偿问题需结合具体情况处理。通常，员工可以根据在公司的工作年限要求经济补偿和赔偿金。具体操作上，应先尝试与公司沟通协商，明确赔偿标准和金额；若协商无果，再准备相关证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁。整个过程中，务必保留劳动合同、工资条、医疗证明等证据以支持个人主张。
2024-07-04 18:50:19
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