曹我是因公司撤场，导致需到外地工作，（合同上有派外地的条款）如不去我能领失业保险金吗？
更新时间：2024-07-04 18:38:04人浏览
问题描述：
曹我是因公司撤场，导致需到外地工作，（合同上有派外地的条款）如不去我能领失业保险金吗？
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如果因公司撤场导致需到外地工作而不去，不一定能领取失业保险金。
分析：领取失业保险金需满足特定条件，如参加失业保险并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等。公司撤场导致的外地工作调动，若属于合同约定的正常调整，则可能不被视为非因本人意愿中断就业。
提醒：若公司撤场导致失业或无法继续履行原合同，且满足失业保险金领取条件，应及时向当地社保部门咨询并申请。
分析：领取失业保险金需满足特定条件，如参加失业保险并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等。公司撤场导致的外地工作调动，若属于合同约定的正常调整，则可能不被视为非因本人意愿中断就业。
提醒：若公司撤场导致失业或无法继续履行原合同，且满足失业保险金领取条件，应及时向当地社保部门咨询并申请。
2024-07-04 18:35:55
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处理方式：
1. 查阅劳动合同：了解合同中关于派外地工作的条款及双方权利义务。
2. 咨询社保部门：了解失业保险金的具体领取条件和流程。
3. 与公司协商：尝试与公司沟通，看是否能调整工作安排或提供其他补偿。
选择方式：根据具体情况选择最合适的处理方式。如合同明确约定需服从公司调动，则与公司协商可能更有效；如公司撤场导致失业，则应及时向社保部门咨询并申请失业保险金。
1. 查阅劳动合同：了解合同中关于派外地工作的条款及双方权利义务。
2. 咨询社保部门：了解失业保险金的具体领取条件和流程。
3. 与公司协商：尝试与公司沟通，看是否能调整工作安排或提供其他补偿。
选择方式：根据具体情况选择最合适的处理方式。如合同明确约定需服从公司调动，则与公司协商可能更有效；如公司撤场导致失业，则应及时向社保部门咨询并申请失业保险金。
2024-07-04 18:36:06
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具体操作：
1. 合同条款明确：若合同中明确约定需服从公司外地工作调动，且调动属于合理范围，则可能不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业保险金。此时，可与公司协商调整工作安排或提供其他补偿。
2. 公司撤场失业：若公司撤场导致失业，且满足失业保险金领取条件（如已参加失业保险并缴费满一定期限、已办理失业登记等），则应及时向当地社保部门咨询并申请失业保险金。申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、解雇通知书等。
3. 特殊情况处理：如遇到特殊情况（如公司违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等），可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
1. 合同条款明确：若合同中明确约定需服从公司外地工作调动，且调动属于合理范围，则可能不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业保险金。此时，可与公司协商调整工作安排或提供其他补偿。
2. 公司撤场失业：若公司撤场导致失业，且满足失业保险金领取条件（如已参加失业保险并缴费满一定期限、已办理失业登记等），则应及时向当地社保部门咨询并申请失业保险金。申请时需提供相关证明材料，如劳动合同、解雇通知书等。
3. 特殊情况处理：如遇到特殊情况（如公司违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等），可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-07-04 18:38:04
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