在一个台资企业做人事做了6年，本职工作也是负责考勤这一块，申请加班点是从6点到8点公司现在要开除是违法行为吗？
更新时间：2024-07-04 17:52:03人浏览
问题描述：
在一个台资企业做人事做了6年，本职工作也是负责考勤这一块，申请加班点是从6点到8点，但是工作没有做完，有时候加班到9点以后，下班卡需要10分钟内才有效，错过了时间点就没有打卡，然后补卡，给自己也补了个8点到9点的加班记录，并且这个做法是从2019年一直到现在，公司也没有在这个期间做过任何的处罚，有工资条作证，现在公司倒查考勤，说我利用职务之便谋取不正当利益，公司现在要开除是违法行为吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司开除你可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未提前告知或未支付经济补偿便解雇员工，可能构成违法行为。你补加班记录的行为虽不妥，但公司长期未处罚，可视为默许。若公司以此为由突然开除，可能违反劳动法规定。建议及时与公司沟通，要求合理解释和相应补偿。
2024-07-04 17:50:12
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针对此情况，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商，要求合理补偿；2. 申请劳动仲裁；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体诉求和证据充分性。建议先尝试与公司协商，若不成再考虑法律途径。
2024-07-04 17:50:21
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可能违法。处理建议：1. 收集所有加班和补卡记录作为证据；2. 与公司人力资源部门沟通，解释情况并要求合理处理；3. 如公司坚持开除，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 寻求专业法律援助，确保自身权益。
2024-07-04 17:52:03
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