劳动局投诉处理涉及周期与工资报酬的领受关系
更新时间：2024-07-04 17:46:03人浏览
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劳动局投诉处理涉及周期与工资报酬的领受关系
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投诉后，劳动局处理此类问题的周期并没有固定的时间限制，但通常会尽快进行调查和处理。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2024-07-04 17:43:55
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如果对劳动局处理结果不满意，可以选择向劳动仲裁委投诉。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。具体操作包括准备相关证据材料，按照法定程序提交申请，并等待仲裁或诉讼结果。
2024-07-04 17:44:04
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工资报酬的领受有以下法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-04 17:46:03
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