工作15年未签劳动合同，未给缴纳社保?
更新时间：2024-07-04 17:44:03人浏览
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工作15年未签劳动合同，未给缴纳社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果企业拒绝为员工缴纳社保，员工可以采取以下法律手段：首先，员工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。其次，根据《劳动合同法》第八十二条，员工还可以要求企业支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。最后，如果企业仍不改正，员工可以寻求法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-04 17:41:44
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员工在要求企业补缴社保时，需要准备的材料包括：劳动合同（如有）、工资单、银行转账记录等证明劳动关系的材料，以及社保缴纳记录（如有）等证明社保未缴纳的材料。这些材料将有助于证明员工的权益和企业的违法行为。
2024-07-04 17:42:06
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从法律角度看，员工要确保自己的社保权益得到保障，首先要了解相关法律法规，如《社会保险法》和《劳动合同法》。其次，要与用人单位签订正式的劳动合同，并明确社保缴纳事项。再次，定期查询自己的社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。最后，一旦发现单位未缴纳社保，要及时向劳动部门投诉，并保留好相关证据。
2024-07-04 17:44:03
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员工在要求企业补缴社保时，需要准备的材料包括：劳动合同（如有）、工资单、银行转账记录等证明劳动关系的材料，以及社保缴纳记录（如有）等证明社保未缴纳的材料。这些材
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