劳动合同
更新时间：2024-07-04 17:42:05人浏览
问题描述：
公司因为效益不好，现在想扣工资，现在给我们出了一个考核表，完不成业绩按照百分比扣分，还要求我们签字按手印
请问签字按手印后，公司就可以扣我们工资了吗？这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不能随意扣工资，必须遵守法律规定。如果公司扣工资超出法律范围或者没有事先告知员工，那么这种行为是不合法的。在签署考核表之前，请确保了解其内容并确认其合法性。如果公司违法扣工资，您可以向劳动局投诉，要求支付足额工资并可能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司必须遵循法定程序，否则将承担法律责任。
2024-07-04 17:40:10
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公司在扣工资前需要有充分的理由，比如员工请假或者违反公司规定等。如果没有合理的依据就扣工资，那么这是不合理的。在签字按手印前，请仔细考虑考核表的内容是否公平合理。如果认为公司的做法不合理，可以先与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
2024-07-04 17:40:22
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公司扣工资必须遵循法律规定，不能随意行动。在签署考核表之前，请认真阅读其中的条款，特别是关于工资扣除的部分。如果认为扣工资没有合理依据，可以要求公司全额支付。具体操作建议如下：首先，查看公司的工资方案和绩效标准，确认其合理性；其次，与公司人力资源部门详细沟通，了解扣工资的具体原因；如果公司无法给出合理解释，可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；如果投诉无效，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
2024-07-04 17:42:05
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