合同签的试用期一个月已经过了，现在通知我试用期延迟一个月合理吗?
更新时间：2024-07-04 17:20:21人浏览
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合同签的试用期一个月已经过了，现在通知我试用期延迟一个月合理吗
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试用期不能延迟。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若合同签的试用期已过，再通知延迟一个月并不合理，也不符合法律规定。若不及时处理，可能导致雇主违法，劳动者权益受损。
2024-07-04 17:17:42
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对试用期被延迟的情况，您可以与雇主沟通，指出这不符合《劳动合同法》的规定，要求按照原合同执行。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-07-04 17:18:06
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不合理。根据《劳动合同法》，试用期不可延迟。应与公司沟通，要求履行合同。如公司坚持，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
2024-07-04 17:20:21
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