暑假工冒充长期工会有什么后果
更新时间：2024-07-04 17:20:21人浏览
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暑假工冒充长期工会有什么后果
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暑假工冒充长期工是欺诈行为，可能导致劳动合同无效，影响个人信誉和职业发展，并可能承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应诚实守信，如实告知相关情况。若被发现，雇主有权解除合同，并可能追究法律责任。
2024-07-04 17:17:47
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常见的处理方式包括与雇主协商、提前通知解除合同或依法行使单方解除权。选择时应考虑实际情况，如合同条款、双方关系及个人职业规划。建议咨询法律专业人士，以确保合法合规。
2024-07-04 17:18:06
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冒充行为不可取。若被发现，可与雇主协商解决，或提前书面通知解除合同。若存在违法行为，如欺诈，可能面临法律追究。应遵守法律法规，诚实守信，维护个人和职业声誉。
2024-07-04 17:20:21
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