离职之后工资少结其次再不知情的情况下扣款并当时没有说明清楚现在要求补发工资公司管理层拒绝补发且进行恐吓
更新时间：2024-07-04 17:14:03人浏览
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离职之后工资少结其次再不知情的情况下扣款并当时没有说明清楚现在要求补发工资公司管理层拒绝补发且进行恐吓
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公司扣发工资的行为可能违法。根据《工资支付暂行规定》第十八条，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权监察并要求其支付劳动者工资和经济补偿，甚至可责令其支付赔偿金。因此，如果公司在您离职后少结工资并在您不知情的情况下扣款，且没有合理解释或合法依据，那么这种行为可能构成违法。
2024-07-04 17:11:48
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您可以选择以下投诉渠道：1. 直接去当地劳动监察部门申诉、控告；2. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；3. 搜集证据，向有管辖权的人民法院提起相关诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据情况来决定。
2024-07-04 17:12:06
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准备投诉或诉讼的材料时，请确保收集并整理好以下证据：工资单、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、证人证言等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，并支持您的投诉或诉讼请求。
2024-07-04 17:14:03
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