劳动部门调解程序及手续
更新时间：2024-07-04 16:16:05人浏览
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劳动部门调解程序及手续
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劳动部门的调解流程包括提交申请、审核受理、事实调查、调解协商和制作调解协议等步骤。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解是在明确责任、查清事实的基础上，通过说服和诱导双方自愿达成协议来解决劳动争议。如用人单位不愿接受调解，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身权益并保障劳动关系的稳定。
2024-07-04 16:14:02
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针对劳动纠纷的调解，主要环节包括申请调解、提供证据以及达成协议。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人首先应尝试协商解决，协商不成则可向调解组织提出调解申请。在选择处理方式时，应考虑争议的性质以及证据的充分性等因素。
2024-07-04 16:14:05
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劳动纠纷调解流程概述，劳动者需向劳动部门递交调解申请，劳动部门将审核是否受理并展开调查。在调查阶段，会核实争议事实。进入调解阶段后，劳动部门会组织双方协商，力图达成和解。最终，制作调解协议是流程的最后一步。若调解无果，劳动者可转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会组织双方进一步调解或作出裁决。
这三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，并且核心关键词保持一致，重新表述后语义也与原答案保持一致。
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2024-07-04 16:16:05
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