每周工作超过四十四小时每周也没用休息一天?
更新时间：2024-07-04 15:54:06人浏览
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每周工作超过四十四小时每周也没用休息一天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果每周工作时间超过四十四小时，但每日工作时间不超过八小时，这仍然可能违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定。虽然每日工作时间未超过八小时，但平均每周工作时间超过四十四小时，除非符合特殊情况下经劳动行政部门批准的其他工作和休息办法，否则可能构成违法。
2024-07-04 15:52:00
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如果因为特殊原因需要延长工作时间，首先应与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。如需超过这些限制，需符合《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形。
2024-07-04 15:52:05
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如果公司违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付加班费。同时，劳动者也可以与工会协商，寻求工会的帮助和支持。在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-04 15:54:06
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您好，违法的，用人单位每周需要保证劳动者至少1天的休息时间。
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您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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您好，一个月工资多少钱呢
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法律分析：要根据工作性质来判断。根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班
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劳动者平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位
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每日工作时间需保持在八小时以内，因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
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超过8小时之外的部分，可以主张加班工资
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应该是五天八小时，超过算加班
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