签劳动合同后试用期半个月被告知离职，需要准备什么材料告公司?
更新时间：2024-07-04 15:30:33人浏览
问题描述：
签劳动合同后试用期半个月被告知离职，需要准备什么材料告公司
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若试用期被无理由解雇，可准备劳动合同、工资单、解雇通知等材料，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不能随意解雇员工，若无合理原因解雇，员工有权维护自己的合法权益。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业和职业发展。
2024-07-04 15:27:42
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已帮助109084人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。若证据确凿，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先收集更多证据再行动。务必咨询专业律师，确保采取最合适的法律手段。
2024-07-04 15:28:04
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已帮助103872人 · 响应时间 平均4分钟内
被解雇后，应：
1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；
2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 如有必要，寻求法律援助，提起诉讼。
务必保留所有相关证据，以便维权时使用。
1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；
2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 如有必要，寻求法律援助，提起诉讼。
务必保留所有相关证据，以便维权时使用。
2024-07-04 15:30:33
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