工资是按照入职协议书还是劳动合同?
更新时间：2024-07-04 15:28:04人浏览
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工资是按照入职协议书还是劳动合同
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工资通常依据劳动合同确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应包括劳动报酬等内容。若入职协议书与劳动合同内容冲突，一般以劳动合同为准。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。
2024-07-04 15:25:41
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处理工资争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与雇主协商，若不成可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况和自身需求决定。
2024-07-04 15:26:04
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依据劳动合同。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资条款。2.如劳动合同与入职协议不符，与雇主沟通协商。3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备不时之需。
2024-07-04 15:28:04
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