我想从单位离职,16年工伤9级,离职后还有补偿吗?如何领取,谢谢?
更新时间:2024-07-04 15:24:05人浏览
问题描述:
你好,我想从单位离职,16年工伤9级,离职后还有补偿吗?如何领取,谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167408人 · 响应时间 平均2分钟内
离职后,工伤9级可获得一次性工伤医疗和伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条,九级伤残职工可享受一次性伤残补助金,解除劳动合同时还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若不及时申领,可能影响您的权益。
2024-07-04 15:21:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179693人 · 响应时间 平均2分钟内
离职后,您可以选择申领一次性工伤医疗和伤残补助金。选择申领前,建议先了解具体申领流程和所需材料,确保顺利领取补偿。
2024-07-04 15:22:06
咨询我
已帮助71572人 · 响应时间 平均3分钟内
离职有补偿。操作如下:
1. 准备相关证明材料,如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
2. 向所在单位或工伤保险机构提交申领一次性工伤医疗和伤残补助金的申请。
3. 根据规定流程办理申领手续,等待审核结果。
4. 审核通过后,领取相应补助金。
1. 准备相关证明材料,如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
2. 向所在单位或工伤保险机构提交申领一次性工伤医疗和伤残补助金的申请。
3. 根据规定流程办理申领手续,等待审核结果。
4. 审核通过后,领取相应补助金。
2024-07-04 15:24:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
9级工伤的赔付标准是多少
劳动者在工作当中受伤了的话,是可以申请工伤认定的,然后会鉴定到底属于几级工伤,根据工伤等级标准来确定赔偿的数额,那么9级工伤的赔付标准是多少?下面法律快车小编为
工伤赔偿
人浏览
9级工伤辞职赔偿包括多项内容。具体操作上,首先确保工伤认定和伤残等级评定完成,再与单位协商赔偿事宜。如协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,如医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤能赔偿多少钱
伤残鉴定总共分为十级,各有各的诊断标准。工伤是指劳动者在工作过程中由于各种原因导致的伤残,经鉴定单位鉴定后可以获得赔偿。在日常生活中,我们在工作前都要签订劳动合
工伤赔偿
人浏览
您好,如您情况描述,劳动者发生工伤后离职的,用人单位需要向劳动者支付一次性就业补助金。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以处理工伤纠纷
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的,能拿到经济补偿金:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工主动辞职后,可以依法获得由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;若是用人单位有法律规定的过错
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,还要结合其他情况判断;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览