企业违法辞退试用期?
更新时间：2024-07-04 15:20:19人浏览
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企业违法辞退试用期
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试用期员工被违法辞退后，如单位不能证明员工不符合录用条件，则属于违法辞退。员工可依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍，向劳动仲裁机构申请赔偿金。申请时，需准备劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，证明单位违法辞退的事实。
2024-07-04 15:17:52
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试用期员工被辞退后，要证明单位违法辞退，需收集证据如：劳动合同、录用条件、工作表现记录、辞退通知等。如单位无法提供员工不符合录用条件的证据，或辞退理由不符合《劳动合同法》规定，则员工可主张单位违法辞退。
2024-07-04 15:18:06
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试用期员工被辞退后，如认为单位违法辞退，可通过以下法律途径维权：1. 与单位协商，要求支付赔偿金；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在维权过程中，需准备充分的证据支持自己的主张。
2024-07-04 15:20:19
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