暑假工做了15天，不想做了。请问可以要求对方支付15天工资吗？
更新时间：2024-07-04 14:50:26人浏览
问题描述：
暑假工做了15天，不想做了。请问可以要求对方支付15天工资吗？
3位律师解答
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可以要求支付15天工资。依据《工资支付暂行规定》，您有权要求用工方支付您已工作时间的工资。如用工方不支付，可向劳动部门投诉，以保护您的合法权益。不及时处理可能导致工资被拖欠，影响您的经济利益。
2024-07-04 14:48:01
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常见处理方式有两种：一是与用工方协商支付工资；二是向劳动部门投诉。选择哪种方式取决于与用工方的沟通情况和用工方的态度。如沟通顺畅且用工方愿意支付，可协商解决；如用工方拒绝支付，则应及时向劳动部门投诉。
2024-07-04 14:48:06
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可以。操作如下：
1. 与用工方沟通，明确提出支付15天工资的要求；
2. 如用工方同意，则等待工资支付；
3. 如用工方拒绝或拖延，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等；
4. 向当地劳动部门投诉，并提交收集的证据；
5. 等待劳动部门处理，必要时可寻求法律援助。
1. 与用工方沟通，明确提出支付15天工资的要求；
2. 如用工方同意，则等待工资支付；
3. 如用工方拒绝或拖延，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等；
4. 向当地劳动部门投诉，并提交收集的证据；
5. 等待劳动部门处理，必要时可寻求法律援助。
2024-07-04 14:50:26
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