在公司工作一年半（包括实习一年）公司主动辞职。赔偿金额是一个月的工资吗？
更新时间：2024-07-04 14:36:09人浏览
问题描述：
在公司工作一年半（包括实习一年）后，公司主动辞职。赔偿金额是一个月的工资吗？或者半个月的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69055人 · 响应时间 平均5分钟内
正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下，或者公司破产等情况，辞退的员工要提前一个月告之员工并按劳动法规定结算赔偿，但根据劳动法规定最长不得超过11个月，按上年本人工资的平均工资补偿1年为一个月，如果你工作了七年就补偿七个月工资。如果你是自愿离职这个补偿公司是不会赔偿的。
2024-07-04 14:36:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161969人 · 响应时间 平均5分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-07-04 14:13:37
咨询我
已帮助67192人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-07-04 14:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这样显然不合法的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协助你处理进行维权
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2.每满一年支付一个月工作的标准,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不是送钱给你么，早点仲裁处理吧
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，公司裁员时是需要给员工支付未休的带薪年假的工资的。
根据《职工带薪年休假条例》，员工工作满一年后可以享受5天的带薪年假。如果公司在一年内未安排员工休
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看是否有违法解除劳动合同情形，需要综合判断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿标准是，企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
