单位雇佣人，在工资里含社保可以吗
更新时间：2024-07-04 14:30:38人浏览
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单位雇佣人，在工资里含社保可以吗
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工资中不应该包含社保费用。按照相关法律规定，工资是单位直接支付给职工的工资报酬，而社保是单位必须交纳的费用，不应该计入工资总额。如果单位将社保计入工资，可能违反了劳动法规定，损害劳动者的权益。劳动者可以要求单位进行更正，并且要求单位补缴应该承担的社保费用。
2024-07-04 14:27:59
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社保不应包含在工资中。劳动者可以与单位沟通，要求单位明确区分社保和工资，分开列明。如果单位不予改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在解决此类问题时，劳动者应该优先考虑通过沟通的方式解决，如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
2024-07-04 14:28:04
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工资与社保应分开计算。具体操作上，劳动者应要求单位明确告知工资和社保的缴纳情况，确保两者的计算是分开的。如果发现单位将社保计入工资，劳动者可以要求单位提供社保缴纳证明，并核对工资条与社保缴纳记录是否相符。如果确认单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求单位改正并赔偿相应的损失。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便维权时使用。
2024-07-04 14:30:38
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