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上面有竞业限制条款 1年之内就不能在别的游戏公司做财务方面的工作吗还有就是后面有一个条款说因为在职时的工资已经包含了离职后的竞业限制补偿费所以不用事后额外支付补偿

更新时间：2019-06-12 19:58:55人浏览

问题描述：

2018-10-21 07:21:25 我刚从大学毕业在一家游戏公司做出纳入职时签了一份保密协议上面有竞业限制条款说离职后一年之内不能从事和商业秘密相关的工作是指如果我离职了 1年之内就不能在别的游戏公司做财务方面的工作吗还有就是后面有一个条款说因为在职时的工资已经包含了离职后的竞业限制补偿费所以不用事后额外支付补偿这有效吗上面有竞业限制条款 1年之内就不能在别的游戏公司做财务方面的工作吗还有就是后面有一个条款说因为在职时的工资已经包含了离职后的竞业限制补偿费所以不用事后额外支付补偿

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商业秘密（Trade Secrets），是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。

2019-06-12 19:31:24

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具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。
　　竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　竞业限制有以下几个特点：
　　
（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。
　　
（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”
　　
（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

2019-06-12 19:33:42

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竞业限制竞业禁止的区别体现在：
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。

2019-06-12 19:58:55