我想商量一下,我的医疗期到期了,回到工厂工作多久可以继续请病假

更新时间:2024-07-04 14:06:12人浏览
问题描述:
你好,我想商量一下,我的医疗期到期了,回到工厂工作多久可以继续请病假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助120332人 · 响应时间 平均2分钟内
病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。根据相关法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,也就是说医疗期最长可以达到24个月。
2024-07-04 14:05:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助110211人 · 响应时间 平均2分钟内
根据医生医嘱确定
2024-07-04 13:52:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助73383人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,可与单位进行协商
2024-07-04 14:06:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工病假待遇
职工病假待遇
疾病津贴职工病假待遇职工患病或非因工伤残,除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外,还应发给各项国家、
医疗保险
人浏览
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。如果职工的总病假时长未超过医疗期的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请病假事由有些什么
孕妇请病假事由有些什么
在我国劳动者在怀孕期间,患有其他疾病的,可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。怀孕女职工在劳动时间内进行产前
劳动法
人浏览
员工请病假怎么办
员工请病假怎么办
员工请病假怎么办员工请病假必须有正规医院的诊断证明,同时应该根据工龄享受相应的病假期。病假期满不能从事原岗位,可以调岗。
工时休假
人浏览
请病假有工资吗
请病假有工资吗
我们在工作中遇到生病请假是最常见的事情了,那么员工担心病假期间被扣工资的问题也是人之常情,那么,请病假有工资吗?以下是具体介绍:按劳动部《劳动保险条例实施细则》
劳动法
人浏览
这个情况如果医疗期满不能正常工作,用人单位可以摇头提前30日解除劳动合同,但需要支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假可以扣工资吗
病假可以扣工资吗
在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁
劳动法
人浏览
这个情况如果医疗期满不能正常工作,用人单位可以摇头提前30日解除劳动合同,但需要支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地的人社局投诉该单位
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业请假最多不能超多少天要有二种情形:1、法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。2、但是劳动法是对病假有着严格的规定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,医疗期满,就不能继续请病假了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月,也就是说一年都在请病假都可以。际工作年限十年以上的,在本单位工作年限十年以上十五年以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不让请假是否合理要分情况:事假单位有权不批准,病假、产假、工伤停工留薪单位无权拒绝。患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。带薪年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载