在吗，刚满17岁的孩子可以上班吗？可以用吗?
更新时间：2024-07-04 14:02:07人浏览
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在吗，刚满17岁的孩子可以上班吗？可以用吗
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满17岁的孩子一般不可以从事正式工作，但特定情况下可以。未成年人的劳动权益受到法律保护，需遵守相关法规。
分析：根据我国《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事任何劳动，满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工，其劳动权益受到特殊保护。虽然满17岁的孩子可以从事一些轻体力、无危害的兼职或实习工作，但一般不能从事正式的全职工作。
提醒：若孩子在工作中受到不公正待遇或权益受损，应及时寻求法律援助。
分析：根据我国《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事任何劳动，满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工，其劳动权益受到特殊保护。虽然满17岁的孩子可以从事一些轻体力、无危害的兼职或实习工作，但一般不能从事正式的全职工作。
提醒：若孩子在工作中受到不公正待遇或权益受损，应及时寻求法律援助。
2024-07-04 14:00:41
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对于满17岁的孩子是否可以工作的问题，常见的处理方式包括：首先，了解相关法律规定，确保孩子的劳动权益得到保障；其次，根据孩子的实际情况和意愿，选择适合的兼职或实习工作；最后，若孩子在工作中遇到问题，及时与雇主沟通或寻求法律援助。
选择不同处理方式时，应综合考虑孩子的年龄、能力、兴趣以及法律规定，确保孩子的权益得到最大化保障。
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2024-07-04 14:00:52
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针对满17岁孩子是否可以工作的问题，具体操作如下：
1. 了解法律规定：查阅《劳动法》等相关法律，明确未成年工的劳动权益和限制。
2. 选择合适工作：根据孩子的实际情况和意愿，选择适合的兼职或实习工作，避免从事过重、有害或危险的工作。
3. 签订劳动合同：若孩子从事兼职或实习工作，应与雇主签订书面劳动合同或实习协议，明确双方的权利和义务。
4. 监督与保护：家长或监护人应关注孩子的工作情况，确保其劳动权益得到保障，避免受到不公正待遇或权益受损。
5. 寻求法律援助：若孩子在工作中遇到问题或权益受损，应及时寻求法律援助，维护其合法权益。
1. 了解法律规定：查阅《劳动法》等相关法律，明确未成年工的劳动权益和限制。
2. 选择合适工作：根据孩子的实际情况和意愿，选择适合的兼职或实习工作，避免从事过重、有害或危险的工作。
3. 签订劳动合同：若孩子从事兼职或实习工作，应与雇主签订书面劳动合同或实习协议，明确双方的权利和义务。
4. 监督与保护：家长或监护人应关注孩子的工作情况，确保其劳动权益得到保障，避免受到不公正待遇或权益受损。
5. 寻求法律援助：若孩子在工作中遇到问题或权益受损，应及时寻求法律援助，维护其合法权益。
2024-07-04 14:02:07
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