公司员工入职未满一年违反公司规定辞退后需要赔付嘛？
更新时间：2024-07-04 13:32:05人浏览
问题描述：
公司员工入职未满一年违反公司规定辞退后需要赔付嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140436人 · 响应时间 平均3分钟内
员工入职未满一年因违反公司规定被辞退，是否需要赔偿需看具体情况。通常而言，员工有权提前解除劳动合同，公司不能因此要求员工赔偿。但如果劳动合同中有特殊约定，公司可能会要求员工承担违约责任。在处理此类情况时，建议详细审查劳动合同内容，如果公司存在无故克扣工资等行为，可以向劳动行政部门投诉。
2024-07-04 13:30:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169554人 · 响应时间 平均1分钟内
员工入职不满一年因违规被辞退，是否需要赔偿取决于具体的劳动合同条款和个人情况。一般而言，公司要求赔偿的情况并不常见。遇到此类问题时，建议首先尝试与公司协商解决，明确双方权益。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在采取任何行动前，请务必了解劳动合同的内容和自身权益。
2024-07-04 13:30:29
咨询我
已帮助152697人 · 响应时间 平均5分钟内
员工入职未满一年违反规定被辞退后是否需要赔偿，这需要根据具体情况分析。如果公司要求赔偿是基于特殊合同约定，那么应按照合同约定处理。如果没有合理依据，员工可以拒绝赔偿并寻求法律帮助。在处理过程中，请务必保留相关证据，如劳动合同、聊天记录等，以便维权时使用。针对这种情况，建议及时咨询专业律师以获取专业意见。
2024-07-04 13:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
法律分析：需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
不签合同辞退员工补偿金更高
市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师：根据《劳动合同法》的相关规定，用
合同动态
人浏览
您好，您这边有和对方签订劳动合同吗
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司补偿根据实际的情况而定。员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询